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陕西法宣在线考试答案
陕西法宣在线考试答案 试题列表
- 按照现行规定，将面向个人发放的创业担保贷款期限由最高不超过2年调整为最高不超过（）。
- 《就业补助资金管理办法》规定，地方各级财政、人社部门应当对本地区就业补助资金使用情况进行（），并将结果作为就业补助资金分配的重要依据。
- 《就业补助资金管理办法》规定，对吸纳符合条件人员参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理（）保险，以及对见习人员的指导管理费用。
- 用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人（）。
- 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位工作人员应休未休带薪年休假的补偿办法是什么？答案：事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
- 根据《事业单位工作人员奖励规定》，事业单位工作人员和集体奖励的种类有哪些，标准分别是什么？答案：对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功；（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功；（四）对功绩卓著的，授予称号。
- 哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》？答案：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
- 按照《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，用工单位应当履行的义务有哪些？答案：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
- 深入推进社会保险经办数字化转型的基本原则是什么？答案：深入推进社会保险经办数字化转型的基本原则是坚持以人民为中心、坚持数据赋能、坚持整体协同、坚持安全可控。
- 长江沿江10省市的符合条件的退捕渔民参加基本养老保险缴费补贴的方式是什么？答案：根据《人力资源社会保障部财政部农业农村部关于切实做好长江流域退捕渔民养老保险工作的通知》（人社部发〔2020〕82号），退捕渔民参加城乡居民基本养老保险，补贴可以逐年或一次性记入城乡居民养老保险个人账户；退捕渔民以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，先缴费后补贴，补贴用于帮助缴费。
