《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出，坚持和完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作格局，实现劳动关系矛盾的（ ），建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。