突破制度瓶颈方面，国家电网有限公司营造（）的良好环境，建立健全以创新能力、绩效、贡献为导向的科研人才评价和激励机制，充分释放创新创造活力。
A、鼓励创新
B、成果导向
C、宽容失败
D、行政主导
发布时间：2025-01-20 21:53:11
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- 1.突破制度瓶颈方面，国家电网有限公司营造（）的良好环境，建立健全以创新能力、绩效、贡献为导向的科研人才评价和激励机制，充分释放创新创造活力。
- 2.全面聚集人才，着力夯实（ ）人才基础。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
- 3.全面聚集人才，着力夯实（ ）人才基础。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
- 4.健全科技人才评价体系,主要是要完善以坚守学术诚信为基础,以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系,健全创新激励和保障机制,释放各类人才创新活力。( )
- 5.加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
- 6.专技天下: 全面聚集人才，着力夯实（ ）人才基础。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。
- 7.激发人才创新活力，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的（ ）。
- 8.激发科技人才创新活力,健全科技人才评价体系,要完善以坚守学术诚信为基础,以( )为导向的科技人才评价体系,健全创新激励和保障机制,释放各类人才创新活力。
- 9.激发科技人才创新活力,健全科技人才评价体系,要完善以坚守学术诚信为基础,以（)为导向的科技人才评价体系,健全创新激励和保障机制,释放各类人才创新活力。
- 10.习近平总书记指出：“要创新人才评价机制，建立健全以创新（）、（）、（）为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度”。
